Uma empresa bem-sucedida não é apenas aquela que gera lucros, mas também a que protege um de seus maiores ativos: os funcionários. Nesse sentido, as organizações estão cada vez mais reconhecendo a importância de adotar uma gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) ágil para seguir as Normas Regulamentadoras (NRs) e atender a todas as exigências das RFB – Receita Federal do Brasil.
Afinal, isso permite proteger seus colaboradores, garantir a conformidade legal e promover uma cultura de segurança, aspectos que são vitais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer negócio.
Mas, se você ainda tem dúvidas sobre o assunto, neste artigo nós vamos explicar o conceito, os benefícios e os desafios de um bom gerenciamento de Saúde e Segurança do Trabalho. Assim, você irá descobrir o que é a gestão de SST e por que ela é um pilar fundamental para o sucesso empresarial. Acompanhe!
O que é gestão de SST?
A gestão de SST é um processo contínuo composto por um conjunto de atividades que visa prevenir, controlar e reduzir os riscos ocupacionais e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Ela envolve desde a identificação e a avaliação dos perigos e das exposições no ambiente de trabalho, até a implementação e o monitoramento de medidas preventivas e corretivas. Desse modo, permite que as empresas possam proteger a saúde e a integridade física dos colaboradores, bem como promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Além disso, ela também abrange a capacitação, a comunicação, a participação e a consulta dos trabalhadores e seus representantes, bem como a integração com outras áreas da gestão empresarial, como qualidade, produtividade, sustentabilidade e responsabilidade social.
Por que ela é importante?
A gestão de SST é importante por vários motivos, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Veja alguns deles:
Reduz os acidentes e as doenças do trabalho
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 2,3 milhões de pessoas morrem por ano em decorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho no mundo. Esse número revela a necessidade urgente de uma maior atenção à segurança e à saúde dos trabalhadores.
A boa notícia é que a gestão de SST contribui para evitar ou minimizar os eventos adversos que podem causar lesões, incapacidades e mortes aos trabalhadores, bem como danos materiais ou ambientais à empresa.
Aumenta a produtividade e a qualidade
A gestão de SST também traz benefícios econômicos para as empresas, pois melhora o desempenho e a eficiência dos processos produtivos.
Ao proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, é possível reduzir o absenteísmo, o turnover (rotatividade de pessoal), as perdas de tempo e de materiais, os custos com assistência médica e indenizações, entre outros fatores que afetam negativamente a produtividade e a qualidade.
Além disso, a gestão de SST aumenta a satisfação, a motivação e o comprometimento dos trabalhadores, que se sentem mais valorizados e respeitados pela empresa.
Fortalece a imagem e a reputação
A gestão de SST também é um diferencial competitivo para as empresas no mercado atual, cada vez mais exigente e consciente.
Ao demonstrar preocupação e responsabilidade com a segurança e a saúde dos seus trabalhadores, bem como com o cumprimento das normas legais e regulamentares, a empresa fortalece sua imagem e sua reputação perante seus clientes, fornecedores, parceiros, investidores, órgãos fiscalizadores e sociedade em geral.
Boas práticas de gestão de Saúde e Segurança do Trabalho
Existem algumas boas práticas que podem ajudar a melhorar a gestão de SST. Dentre elas, é possível destacar:
Comprometimento da alta direção
A segurança deve ser uma prioridade da empresa. Inclusive, a alta direção deve demonstrar seu compromisso com a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ou seja, estabelecendo a política de Saúde e Segurança do Trabalho, alocando os recursos necessários, definindo as responsabilidades, apoiando as iniciativas e reconhecendo os resultados da gestão de SST.
Participação e consulta dos trabalhadores
É importante que todos os funcionários estejam envolvidos na cultura de segurança. Por isso, os trabalhadores e seus representantes devem participar e ser consultados sobre as questões de Saúde e Segurança do Trabalho que os afetam, expressando suas opiniões, sugestões, dúvidas e reclamações.
Além disso, os colaboradores também devem ser informados sobre os riscos ocupacionais, as medidas preventivas e corretivas, os direitos e os deveres em relação à SST.
Análise e controle dos riscos ocupacionais
A empresa deve identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, utilizando métodos científicos e técnicos adequados. A empresa também deve priorizar as medidas de prevenção coletiva sobre as individuais. Isto é, sempre seguindo a hierarquia das medidas de controle: eliminação, substituição, engenharia, administrativa e equipamento de proteção individual (EPI).
Esta hierarquia é descrita na alínea “g” do item 1.4.1 da Norma Regulamentadora nº1:
1.4.1 Cabe ao empregador:
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
Capacitação e treinamento em SST
A empresa deve capacitar e treinar os trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais e como evitá-los. A capacitação e o treinamento devem ser realizados periodicamente, de forma teórica e prática. Para tanto, deve-se utilizar métodos pedagógicos eficazes e atualizados de acordo com as mudanças nas condições de trabalho.
Monitoramento e avaliação da gestão de SST
A empresa deve monitorar e avaliar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. Isto é, utilizando indicadores quantitativos e qualitativos que reflitam o desempenho e a eficácia das medidas implementadas.
A organização também deve realizar auditorias internas e externas para verificar o cumprimento das normas legais e regulamentares. Além de corrigir as não conformidades identificadas e implementar ações de melhoria contínua da gestão de SST.
Fornecimento de EPIs
Os EPIs são Equipamentos de Proteção Individual que ajudam a proteger os trabalhadores contra os riscos ocupacionais. É importante que os EPIs sejam adequados aos riscos presentes na empresa e que sejam usados de forma correta pelos funcionários.
Manter registros
É fundamental manter registros de todos os acidentes, doenças ocupacionais e medidas de controle implementadas. Esses registros podem ser úteis para avaliar a eficácia da gestão de SST e para identificar oportunidades de melhoria.
Como a Itamedi pode ajudar na gestão de SST?
Agora que você entende um pouco mais sobre o assunto, deve estar se perguntando como a sua empresa pode melhorar sua gestão de SST. É aqui que entra a Itamedi, uma empresa especializada que possui conhecimento profundo das regras de compliance.
Nós oferecemos um serviço de consultoria em gestão de SST que te ajuda a:
- Diagnosticar a situação atual dos processos produtivos, riscos ocupacionais, acidentes e doenças do trabalho, programas e normas de SST vigentes na empresa;
- Planejar as ações futuras com objetivos, metas, indicadores, ações, responsabilidades, recursos e prazos para a implementação e o monitoramento da gestão de SST na empresa;
- Implementar as medidas preventivas e corretivas, tais como adequação do ambiente físico, instalação de equipamentos de proteção coletiva, fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), realização de exames médicos ocupacionais, realização de treinamentos em SST, elaboração de documentos técnicos, realização de auditorias internas, entre outras;
- Monitorar os resultados alcançados pela gestão de SST na empresa. Além de avaliar o grau de satisfação dos trabalhadores e dos seus representantes com as medidas implementadas.
Quais são os diferenciais da Itamedi?
A Itamedi se destaca no mercado por oferecer um serviço de consultoria em gestão de SST que é personalizado às características específicas da empresa contratante, levando em conta o seu porte, segmento e público.
Para tanto, nós contamos com uma equipe multidisciplinar de profissionais altamente qualificados e experientes em saúde ocupacional e engenharia de segurança do trabalho, que estão sempre atualizados com as novidades e as tendências do mercado.
Além disso, possuímos uma infraestrutura moderna e equipamentos de última geração para realizar os serviços com qualidade e eficiência. Dessa forma, conseguimos ajudar você a melhorar a sua gestão de SST, garantindo mais segurança, saúde, produtividade e competitividade para a sua empresa.
Não deixe para depois, entre em contato conosco agora mesmo e descubra como a Itamedi pode fazer a diferença na sua gestão de SST!
