O cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) e a adoção de uma abordagem ágil para a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são cruciais para garantir a segurança dos trabalhadores e evitar riscos à saúde no ambiente de trabalho. Isso inclui, entre outras coisas, a realização dos exames ocupacionais.
Esses exames são uma parte essencial das medidas de SST nas empresas. Eles têm como objetivo avaliar a condição física e mental dos colaboradores, identificando possíveis doenças, deficiências ou qualquer outra situação relacionada à saúde.
Além disso, são obrigatórios por lei e devem ser realizados de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que é regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7).
O PCMSO é um conjunto de medidas que visa à preservação da saúde dos trabalhadores por meio da identificação precoce de possíveis alterações que possam comprometer o seu desempenho.
Ainda tem dúvidas sobre os exames ocupacionais e sua importância? No artigo de hoje da Itamedi falaremos mais sobre o assunto. Portanto, se você tem interesse, continue a leitura!
Quais são os tipos de exames ocupacionais?
De acordo com o PCMSO, existem cinco tipos de exames ocupacionais que devem ser realizados pelos trabalhadores:
Exame admissional
A realização do exame admissional se dá antes do início das atividades do trabalhador na empresa. Ele tem como objetivo avaliar se o candidato está apto para desempenhar a função pretendida. Desse modo, ajuda a identificar condições de saúde que podem representar riscos à segurança do trabalhador ou prejudicar sua capacidade de realizar as tarefas necessárias.
Assim, busca identificar doenças preexistentes, condições de saúde que podem ser agravadas pelas atividades desempenhadas no trabalho e até mesmo detectar vícios, como o uso de substâncias ilícitas. Durante a sua realização, são avaliados diversos aspectos, como histórico médico e pressão arterial.
Isso visa garantir que as condições de saúde do colaborador sejam compatíveis com as exigências do cargo e não coloque em risco sua própria saúde, bem como a segurança dos demais colegas de trabalho. Além disso, a empresa também se resguarda ao contratar profissionais que estejam aptos para exercer suas funções.
Exame periódico
Muitas doenças ocupacionais se desenvolvem de forma gradual e podem passar despercebidas inicialmente. Por isso, o exame periódico, como o próprio nome sugere, é realizado periodicamente, de acordo com os prazos estabelecidos pela NR-7.
O seu objetivo é monitorar a saúde dos colaboradores de forma contínua durante o vínculo empregatício. Ele permite identificar precocemente possíveis condições médicas ou alterações na saúde do trabalhador que possam ter se desenvolvido devido à natureza do trabalho ou a outros fatores relacionados ao ambiente de trabalho.
Ou seja, em outras palavras, que possam estar relacionadas às atividades desempenhadas ou aos riscos a que estão expostos. Desta forma, é possível detectar problemas de saúde em estágios iniciais. Ao mesmo tempo, isso permite tomar medidas preventivas para evitar complicações futuras. Garantindo, então, a saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Para colaboradores expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), o exame periódico deve ocorrer anualmente ou em intervalos menores, a critério do médico responsável.
Para os demais colaboradores, a realização do exame clínico deve ser a cada dois anos.
Exame de retorno ao trabalho
O exame de retorno ao trabalho é realizado quando um colaborador retorna às suas atividades após um período de afastamento igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivos de saúde, como doença, lesão ou outra condição médica, seja de origem ocupacional ou não.
Esse exame tem o objetivo de avaliar se o trabalhador está recuperado, apto para retomar suas funções e se não há riscos para sua saúde ao retornar ao ambiente de trabalho. Assim, permite identificar possíveis limitações ou necessidades de adaptações no ambiente de trabalho, garantindo a integridade física do colaborador e evitando recaídas ou agravamento de doenças.
Exame de mudança de riscos ocupacionais
Quando ocorre a transferência de um colaborador para outra função ou setor que envolva diferentes riscos ocupacionais, é necessário realizar o exame de mudança de riscos ocupacionais. Esse exame, portanto, visa avaliar se o trabalhador está apto para lidar com os novos riscos aos quais ele estará exposto na empresa e se não há contraindicações em relação à sua saúde.
Isso permite assegurar que o colaborador esteja preparado para lidar com os novos desafios e riscos ocupacionais associados à nova função ou setor. Dessa forma, evita-se que ele seja exposto a condições que possam comprometer sua saúde ou colocar em risco sua integridade física.
Exame demissional
O exame demissional é realizado quando um colaborador encerra seu vínculo empregatício com a empresa. Ele serve para avaliar as condições de saúde do trabalhador no momento da saída, registrando possíveis alterações que possam ter ocorrido durante o período de trabalho.
Permite verificar se o trabalhador não adquiriu nenhuma doença ou lesão relacionada ao trabalho durante o período em que esteve na empresa. Deste modo, é fundamental para evitar a responsabilização da empresa por doenças ou lesões que possam ser erroneamente atribuídas ao período em que o trabalhador esteve empregado.
Além disso, os exames demissionais também podem identificar condições de saúde que podem exigir encaminhamento para tratamento ou acompanhamento adicional após o término do emprego. Isso ajuda a garantir que os funcionários saiam do emprego cientes de qualquer condição de saúde relevante e possam buscar o cuidado adequado, se necessário.
Descubra a importância dos exames médicos ocupacionais
Os exames ocupacionais são uma prática essencial em qualquer local de trabalho. Em primeiro lugar porque se tratam de peças-chave no cuidado com a saúde e segurança dos colaboradores, além de serem requisitos legais para as empresas.
Eles ajudam a identificar condições médicas pré-existentes ou desenvolvidas no ambiente laboral que podem afetar os trabalhadores. Para tanto, são conduzidos por profissionais de saúde qualificados e realizados em diferentes estágios da carreira de um funcionário, desde a contratação até o término do vínculo empregatício.
Ao cumprir as exigências do PCMSO da NR-7 e realizar os exames obrigatórios, é possível proteger a integridade física e mental dos colaboradores. Ao mesmo tempo em que garante o cumprimento das leis trabalhistas vigentes. Assim, a empresa demonstra compromisso com a saúde de seus funcionários e garante a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro.
Quais são os benefícios dos exames ocupacionais?
Os exames ocupacionais trazem uma série de benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Entre eles, podemos destacar:
Prevenção de doenças e acidentes
Os exames ocupacionais permitem identificar precocemente os fatores de risco que podem afetar a saúde dos trabalhadores e adotar medidas preventivas para eliminá-los ou reduzi-los.
Assim, evita-se que os trabalhadores desenvolvam doenças ocupacionais, como:
- lesões por esforços repetitivos (LER);
- distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT);
- perda auditiva induzida por ruído (PAIR);
- entre outras.
Além disso, previne-se também a ocorrência de acidentes de trabalho, como quedas, cortes, queimaduras, choques elétricos, entre outros.
Promoção da qualidade de vida
Os exames ocupacionais também contribuem para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores no ambiente de trabalho, pois permitem detectar e tratar possíveis problemas de saúde que possam interferir no seu bem-estar físico e mental.
Além disso, podem orientar os trabalhadores sobre hábitos saudáveis, como alimentação equilibrada, prática regular de exercícios físicos, controle do estresse, entre outros.
Aumento da produtividade
Outro benefício é que esses exames médicos ocupacionais favorecem o aumento da produtividade dos trabalhadores na empresa, pois garantem que eles estejam em boas condições de saúde para desempenhar as suas funções.
Desta forma, ajuda a evitar que os trabalhadores tenham baixo rendimento, faltas, atrasos, erros, entre outros problemas decorrentes de algum problema de saúde, que possam comprometer a qualidade e a eficiência do trabalho.
Redução de custos
Algumas empresas se preocupam com o orçamento nessas horas. No entanto, os exames ocupacionais representam uma economia, pois evitam que as organizações tenham de arcar com os custos decorrentes de doenças e acidentes de trabalho, como afastamentos, indenizações, multas, processos judiciais, entre outros.
Além disso, os exames ocupacionais também podem reduzir os gastos com planos de saúde, medicamentos, exames complementares, entre outros.
Existem exames ocupacionais complementares?
Sim! Além dos exames médicos ocupacionais já citados, determinadas funções dos colaboradores na empresa requerem exames complementares específicos. Eles são definidos pelo médico do trabalho, responsável pelo PCMSO da empresa, com base na NR-7, a fim de complementar os exames ocupacionais.
Conheça os principais:
- Acuidade visual: identifica a capacidade visual para perto e para longe;
- Audiometria: avalia a audição dos funcionários expostos a ruídos e detecta possíveis alterações auditivas;
- Coprocultura e parasitológico de fezes: pesquisa a presença de vermes em funcionários que manipulam alimentos;
- Eletrocardiograma: mede a frequência cardíaca e identifica problemas como arritmias e distúrbios de condução elétrica;
- Eletroencefalograma: analisa a atividade cerebral espontânea e pode diagnosticar doenças como a epilepsia;
- Espirometria: mede o fluxo de ar no sistema respiratório. Mudanças podem indicar a presença de doenças como a asma;
- Hemograma completo: indica possíveis alterações no organismo do indivíduo;
- Radiografia de tórax: identifica alterações nos pulmões.
Como realizar os exames ocupacionais?
Para realizar os exames ocupacionais, as empresas devem contar com o apoio de uma empresa especializada em saúde ocupacional e engenharia de segurança do trabalho, como a Itamedi.
Nós possuímos uma equipe de profissionais qualificados e experientes que realizam os exames ocupacionais de forma ágil e eficaz, seguindo as Normas Regulamentadoras e as melhores práticas do mercado.
Também oferecemos outros serviços relacionados à saúde e segurança do trabalho, como elaboração e implementação do PCMSO, PGR, Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), Gestão HUMANIZADA de Absenteísmo, Gestão tributária (FAP), entre outros.
Portanto, agora que você já sabe mais sobre a importância dos exames ocupacionais, se quer garantir a saúde e segurança dos seus trabalhadores e da sua empresa, entre em contato conosco!
