A igualdade de gênero ainda é um tema crucial nos dias de hoje. A presença das mulheres no mercado de trabalho, por exemplo, é um tema que deve ser debatido atualmente. Assim, merece destaque não só neste 8 de março, mas durante o ano inteiro.
Isso porque o processo de inserção e desenvolvimento das mulheres ocorre há muitas décadas dentro da vida profissional. Desse modo, permitindo que elas participem de diversos setores importantes da economia. Contudo, as trabalhadoras também enfrentam muitos desafios.
Como é o caso, por exemplo, de ter menos oportunidades, salários desiguais, dupla ou tripla jornada de trabalho e a falta de segurança e saúde no ambiente laboral.
Neste contexto, a discussão sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e gênero é fundamental. Pensando nisso, no artigo de hoje da Itamedi, queremos elucidar algumas questões importantes para empresários, gestores e profissionais de RH.
Portanto, neste dia 8 de março, vamos falar sobre as mulheres no mercado de trabalho. Ao longo do texto, você irá entender mais a importância da discussão sobre SST sob uma perspectiva de gênero. Esperamos assim possibilitar um ambiente seguro no local de trabalho para todas. Então, quer entender melhor? Vamos lá!
Mulheres no mercado de trabalho: prevenção de riscos ocupacionais na perspectiva de gênero
Falar sobre mulheres no mercado de trabalho é importante para a consolidação de um ambiente mais inclusivo e igualitário. É necessário discutir sobre a igualdade de oportunidades para elas, assim como a necessidade de criar políticas que incentivem a presença feminina em diversos setores da economia.
Além disso, é essencial falar sobre Segurança e Saúde no Trabalho sob uma perspectiva de gênero e implementar soluções para mitigar quaisquer riscos. Dessa forma, garantindo que as mulheres tenham condições seguras e saudáveis no ambiente laboral.
Afinal, o mercado de trabalho é um ambiente que vem passando por mudanças significativas nos últimos anos, principalmente no que diz respeito à inclusão de mulheres em diversas áreas. No entanto, ainda há muitos desafios a serem superados para que a igualdade de gênero seja alcançada em todos os setores, incluindo em termos de SST.
Deve-se ter em mente que as mulheres são afetadas pelos mesmos riscos profissionais que os homens empregados, mas de maneiras diferentes. Desse modo, esses dois grupos têm experiências distintas, resultando em riscos profissionais, oportunidades desiguais e discriminação diferenciada no local de trabalho.
Quais são os desafios relacionados à SST enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho?
Hoje em dia, as mulheres estão fazendo importantes contribuições para a força de trabalho e conquistando seu espaço profissional. Contudo, essa maior participação feminina no mercado significa que elas estão ficando mais expostas aos riscos relacionados à saúde e segurança do trabalho.
Infelizmente, esses riscos são desafios relacionados à SST que não são facilmente reconhecidos e, com isso, costumam passar despercebidos.
É o caso, por exemplo, das mulheres serem mais vulneráveis às doenças ocupacionais. Ou seja, têm mais chances de sofrerem com lesões por esforço repetitivo (LER), distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), etc. Isso ocorre devido a uma série de fatores, como:
- Questões ambientais;
- Setores ocupacionais;
- Questões psicossociais;
- Questões fisiológicas.
Outro desafio é o fato de que as mulheres geralmente estão em posições de trabalho menos bem remuneradas e, portanto, têm menos acesso a planos de saúde e benefícios de segurança no trabalho.
Além disso, as mulheres no mercado de trabalho estão sujeitas a condições desfavoráveis ou prejudiciais no ambiente laboral. Afinal, podem sofrer assédio, violência sexual e outras formas de discriminação com base no gênero. Como resultado, a sua saúde mental pode ser significativamente afetada.
Portanto, é importante que as empresas implementem políticas de SST que levem em consideração as diferenças de gênero e que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável para todas as funcionárias.
Como sua empresa pode ser mais inclusiva com relação à Saúde e Segurança do Trabalho das mulheres?
Você deve se perguntar, como as empresas podem ser mais inclusivas com relação à saúde e segurança do trabalho das mulheres? Bem, aqui estão algumas ótimas maneiras de adotar uma abordagem igualitária quando o assunto é SST e mulheres no mercado de trabalho:
Fomente um ambiente de trabalho seguro
Para fomentar a segurança das mulheres no mercado de trabalho, é importante que os empregadores criem ambientes de trabalho seguros e justos que abranjam toda a equipe. Certifique-se de que as políticas da sua empresa, incluindo no que diz respeito a igualdade de gênero, sejam imparciais e não discriminatórias.
Estas políticas devem ser claramente comunicadas aos funcionários e acompanhadas por treinamento adequado para garantir que todos entendam seus direitos e responsabilidades. Além disso, seja sensível às necessidades específicas das mulheres, como a necessidade de maior flexibilidade de horário ou de acesso a cuidados infantis.
Por fim, responda rápido a qualquer tipo de assédio ou discriminação, e tome medidas apropriadas para garantir que as funcionárias se sintam seguras e respeitadas.
Incentive a diversidade e inclua as mulheres
Muitas vezes, as mulheres não são incluídas nas políticas e programas de SST, seja por falta de conhecimento ou preconceito. Certifique-se de que sua empresa incentiva a diversidade dentro da organização.
Ofereça oportunidades igualitárias para mulheres no local de trabalho, como treinamento contínuo sobre SST, bem como oportunidades para promover a carreira das funcionárias.
Crie representatividade nas reuniões
É importante garantir que haja participação equilibrada de homens e mulheres nas reuniões. Você também pode incentivar a participação feminina na CIPA, por exemplo. Outros momentos oportunos para engajar as trabalhadoras é no Diálogo Diário de Segurança e na SIPAT.
Permita que elas tenham voz ativa
Qualquer que seja o momento, as mulheres podem explorar maneiras de lutar pelos seus direitos, participando de debates e reuniões com pessoas da área, entendendo a legislação em vigor e denunciando qualquer abuso ou desconsideração dos direitos das trabalhadoras.
Esteja atento ao uso dos EPIs
Muitas mulheres são contratadas para trabalhos que envolvem riscos à saúde e à segurança, como a indústria têxtil e a construção civil, e esses trabalhos são muitas vezes precários e sem proteção adequada.
É fundamental que as empresas levem em consideração as necessidades específicas das mulheres no ambiente de trabalho e garantam que elas tenham acesso aos mesmos recursos de SST que os homens.
Não permita discriminação
As empresas também devem elaborar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e livre de discriminação, a fim de proteger a saúde mental das mulheres e garantir que elas possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.
Encoraje o empoderamento da sua força de trabalho feminina
As mulheres devem ser encorajadas a buscar conhecimento e a desenvolver suas habilidades. Isso inclui tudo que diz respeito à SST, a fim de aumentar sua participação nessa área e promover mudanças significativas.
As empresas podem contribuir para esse processo oferecendo treinamentos e capacitações específicas para as mulheres, além de incentivar a participação feminina em cargos de liderança.
Inspire as colaboradoras da sua equipe
Compartilhe histórias, dicas e experiências de colegas mulheres, especialmente aquelas que estão começando suas carreiras na área em que a sua empresa atua, para incentivá-las a enfrentarem os desafios.
A importância da participação das mulheres na discussão sobre SST
Durante muitos anos, “mulheres” e “mercado de trabalho” eram termos que não se complementavam. Como esse cenário mudou, a participação feminina na discussão sobre SST é fundamental para garantir que as políticas implementadas levem em consideração as suas necessidades e realidades.
Afinal, as mulheres devem ser ouvidas e incluídas nas discussões sobre a saúde e segurança no trabalho. Também devem ter voz ativa na implementação de políticas que afetam diretamente suas vidas e condições de trabalho.
A participação das mulheres também pode ajudar a identificar riscos específicos relacionados ao gênero e a desenvolver soluções mais eficazes para preveni-los.
O papel da conscientização e treinamento em SST quando o assunto é mulheres no mercado de trabalho
Uma vez que as mulheres estão muito mais presentes e visíveis no mercado de trabalho, elas têm a chance de usar essa plataforma para lutar por um ambiente melhor. Além de reconhecer e abordar questões de SST, elas conseguem criar liderança nessa área se tornando modelos e inspirações para outras trabalhadoras.
Assim, a implementação de políticas de SST que levem em consideração as diferenças de gênero, bem como a conscientização e o treinamento das funcionárias, são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para as mulheres.
É importante que as empresas forneçam informações sobre os riscos à saúde e segurança no trabalho e treinem suas colaboradoras na prevenção de acidentes e doenças laborais.
A conscientização e o treinamento podem ajudar a reduzir os riscos e prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho entre as mulheres, promovendo um ambiente laboral mais igualitário e seguro para todos.
Conclusão
Obviamente, a inclusão das mulheres no mercado de trabalho é um passo importante para a igualdade de gênero. No entanto, ainda há muito a se fazer para garantir que elas tenham acesso às mesmas oportunidades e recursos que os homens.
Neste Dia Internacional das Mulheres, em que celebramos a existência e o progresso delas, também é uma ótima oportunidade para refletirmos sobre a maneira como as políticas de SST e gênero afetam as mulheres no mercado de trabalho.
Essa é uma área de direito trabalhista que abrange os deveres do empregador para fornecer um ambiente seguro para seus funcionários. Portanto, deve incluir todas as mulheres que fazem parte da organização.
Assim, quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho, as empresas devem considerar as necessidades específicas de suas funcionárias. Isso permite que os empresários, gestores e RH adotem políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e livre de discriminação.
Você precisa de ajuda e deseja obter uma consultoria de SST? Então entre em contato conosco e descubra como podemos auxiliar a sua empresa!
